Fabienne AUTIER

EducationTop

1. Juillet 2008 : Habilitation à Diriger des Recherches – Université de Lyon III
2. 1999 - 2000 : International Teachers Program - Stern Business School (New-York University)
3. Septembre 1999 : PhD in Management - HEC Business School

Doctoral Dissertation : "Ni prescrire, ni laisser faire : une analyse exploratoire des logiques de production de l'innovation dans les organisations." Highest level of distinction for a PhD.

1. 1992 - 1993 : Master degree Development of the Human resources - HEC/CNAM - upper second class Honours

Mémoire : "L'entreprise dans les processus de promotion sociale : une autonomie conditionnelle." Mention Bien.

1.  1991 - 1992 : Master degree of political science - Université Paris I-Sorbonne
2. 1989 - 1991 : Diploma of the Institut d'Etudes Politiques de Bordeaux 

ExperienceTop

1. Since Septembre 2000 : Professor  - Head of the Management, Law and Human Resources Departement - EMLYON Business School, Lyon, France 
2. Septembre 1997 - Août 2000 : Associated Professor - ESIEE Management (Formerly ISTM), Paris
3. Juillet 1996 – Avril 1997 : Visiting Researcher - Center For Applied Research (Formerly Wharton CFAR), Philadelphia, United States
4. Avril 1996 et Octobre 1998 : Missions as independent consultant - CNRS, France et SIFO Group / SMG, Stockholm, Suede
5. Septembre 1995 - Septembre 1997 : Research Assistant - HEC Business School, Paris, France
6. Octobre 1992 – Mars 1993 : Studies Officer - APEC, Paris, France
7. Septembre 1991 – Mars 1992 : HR Assistant - Matra Communication, Paris, France

ExpertiseTop

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Courses taughtTop

1. MSc : Strategic HRM
2. EXMBA : HRM
3. IMBA : Managing People for Added Value
4. EMM : HRM
5. PGM : HRM for managers
6. AMP : Social performance
7. Tailored-pmade programs : Danone, Alcatel, Akka, Total.

Research InterestTop

1. Business strategy and strategic HRM
2. Human capital specificities
3. Contemporary trends affecting work and motivation at work

PublicationsTop

• ACADEMIC ARTICLES (7)

  AUTIER Fabienne, RAMBOATIANA Sanjy (2011). Crise de la motivation : pour un renouvellement de l’approche gestionnaire. Gérer et Comprendre, (104).
  AUTIER Fabienne (2010). Ce que révèle la crise des limites des approches économiques de la GRH : Capital humain : un concept économique dans l’impasse ?. Management et Avenir, (31).
  AUTIER Fabienne (2006). Organiser l'évasion des ressources clés : une stratégie de GRH performante ?. Revue Sciences de Gestion, 53.
  AUTIER Fabienne (2006). Vous avez dit : « Capital humain» ?. Gérer et Comprendre, 85.
  AUTIER Fabienne, PICQ Thierry (2005). Is the resource-based ''view'' a useful perspective for SHRM research? The case of the video game industry. International Journal of Technology Management, 31 (3-4).
  AUTIER Fabienne, DURAND Rodolphe, GATES Stephen (2003). There's More to Cooking Than Reading the Recipe : The Case for HR Information Disclosure. MIT Sloan Management Review, 44 (3).
  AUTIER Fabienne, PICQ Thierry (2002). Gestion stratégique des ressources humaines dans le secteur des jeux vidéos : une situation paradoxale. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 45.

• BOOKS (6)

  AUTIER Fabienne, RAMBOATIANA Sanjy (2016). Quadras, quinquas, crise de motivation au travail ? Rien d'anormal !. Gereso.
  AUTIER Fabienne, JACOB Marie-Rachel, PEREZTS Mar (2016). Des ressources ou des hommes ? L'Antibible des RH, 2e édition. Pearson.
  AUTIER Fabienne, LACHAPELLE Marie (2015). Rapport CRANET France 2014. EM LYON.
  AUTIER Fabienne, RAMBOATIANA Sanjy (2014). Travailler, pour quoi faire ? Traité de réussite professionnelle à l'usage de tous. Gereso.
  AUTIER Fabienne (2009). L'antibible des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité... : 10 principes de la GRH à l'épreuve des faits. Village Mondial.
  AUTIER Fabienne, CORCOS Gregory, TREPO Georges (2001). Air France : des années héroïques à la refondation. Vuibert.

• BOOK CHAPTERS (5)

  AUTIER Fabienne (2010). Ordino : Redéploiement en urgence : la logique d'un marché interne du travail. In CHEVALIER Françoise, Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de cas. Vuibert, 283-290 P.
  AUTIER Fabienne, ROUSSILLON Sylvie (2007). Gestion des ressources humaines. Gestion & management : commencez avec les meilleurs professeurs. EYROLLES, 172-194 P.
  AUTIER Fabienne, ROUSSILLON Sylvie (2007). Ressources humaines. In PAPIN Robert, Gestion & management : commencez avec les meilleurs professeurs. Eyrolles, 173-194 P.
  AUTIER Fabienne (2000). Les configurations structurelles propices à la production interne de l'innovation. In BLOCH Alain, MANCEAU Delphine, De l'idée au marché : innovation et lancement de produits. Vuibert, 282-301 P.
  AUTIER Fabienne (2000). Configuration and reconfiguration : The Xerox Case. In RAMIREZ Rafael, WALLIN Johan, Prime Movers: Define Your Business or Have Someone Define it Against You. Wiley .

• CONFERENCES (2)

  AUTIER Fabienne (2013). Introduction, "Faire du management intergénérationnel un levier d’innovation managériale et de transformation de l'entreprise" : Journée de travail ANVIE, Paris, 11 Décembre, 2013 .
  AUTIER Fabienne (2013). Synthèse des acquis, "Faire du management intergénérationnel un levier d’innovation managériale et de transformation de l'entreprise" : Journée de travail ANVIE, Paris, 11 Décembre, 2013 .

• PRESS ARTICLES (4)

  AUTIER Fabienne (2016). Disruption du monde du travail : l'individu gardien de son équilibre. Acteurs de l'économie Rhône-Alpes .
  AUTIER Fabienne (2014). Dites moi, pourquoi travailler ?. Acteurs de l'économie Rhône-Alpes .
  AUTIER Fabienne, PICQ Thierry (2004). Vers une « citoyenneté organisationnelle » dans l'entreprise ?. Economie et Humanisme, 370.
  AUTIER Fabienne, DURAND Rodolphe (2001). Communiquer sur son capital humain. Management et conjoncture sociale, 604.

• WORKING PAPERS (4)

  AUTIER Fabienne, PICQ Thierry (2002). Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans le secteur du jeu vidéo : une situation paradoxale ?. Cahiers de recherche - EM Lyon, 2002/12 .
  AUTIER Fabienne, PICQ Thierry (2002). Video games companies: a progressive uncoupling of art and business. Cahiers de recherche - EM Lyon, 2002/09 .
  AUTIER Fabienne (2001). Production et publication d'informations RH : acteurs, sources, méthodes, pertinence. Cahiers de recherche - EM Lyon, 2001/11 .
  AUTIER Fabienne (2001). Bureaucracy vs Adhocracy: a Case of Overdramatisation. Cahiers de recherche - EM Lyon, 2001/14, EM LYON.

• CASE STUDIES (13)

  AUTIER Fabienne, RAMBOATIANA Sanjy (2014). Cas Byblos : les enjeux RH du manager opérationnel. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0604.
  AUTIER Fabienne, PFEFFER Camille (2012). TOUPARGEL : Compétences et changements stratégiques : comment évaluer une population clé ?. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0574.
  AUTIER Fabienne, DEBATISSE Bruno, ANDRE Guillaume [et alii] (2008). Groupe LEGRAND. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0506.
  AUTIER Fabienne, BARBET Nicolas (2008). Téléphonie mobile : Sous-traiter un besoin durable auprès de prestataires sous-traitants de la relation client. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, G1599.
  AUTIER Fabienne (2004). Club Med Case Study: the "recruitment village". ECCH, 404-051-1.
  AUTIER Fabienne, SERVAIS Isabel (2004). Crise de croissance dans une SCOP : le cas ALMA. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0482.
  AUTIER Fabienne, TREPO Georges (2001). The rebirth of Air France (A). ECCH, 401-014-1.
  AUTIER Fabienne, TREPO Georges (2001). The rebirth of Air France (B). ECCH, 401-015-1.
  AUTIER Fabienne, TREPO Georges (2001). The rebirth of Air France (C). ECCH, 401-016-1.
  AUTIER Fabienne, TREPO Georges (2001). The rebirth of Air France (D). ECCH, 401-017-1.
  AUTIER Fabienne, BECUWE-BONJOUR Audrey, CORNEBISE Brigitte (2000). Développement des Compétences à LA MONDIALE. CCMP, Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques, H0479.
  AUTIER Fabienne (1998). Xerox: The "Document Company" : a strategic reconfiguration ?. Fondation HEC .
  AUTIER Fabienne (1997). Air France : Gestion d’une crise sociale majeure. Fondation HEC .

• (1)

  AUTIER Fabienne (2008). Rapport de synthèse – Gestion des Ressources Humaines : nouveaux enjeux, nouvelles frontières ? Document de présentation de travaux de recherche en vue de l’obtention de l’Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion. Université Jean Moulin Lyon 3, ROGER Alain dir.