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通信业战略人力资源管理课程
发布者:   2012-02-18 10:22:28


   
通信业战略人力资源管理课程
国家级专家高屋建瓴地战略点拨
古老东方人力资源管理哲学的精妙阐释
双导师制研讨课程理论和实践的激烈碰撞
通信业高管对职业生涯的人生感悟……
一、项目背景
        人力资源经理在当今充满挑战的经营环境中,已转化为一个关乎经营业绩和股东回报的关键战略性因素,是企业增加附加值的决策者。
        人力资源管理者怎样才能把人力资源管理和企业整体战略有机结合?人力资源经理的角色如何转变?人力资源经理需要掌握什么样的新技能?在当今知识经济条件下,人力资源部门怎样吸引、挽留、激发和激励优秀人才?采用什么样的标准来衡量人力资源对于公司获得成功的价值和重要性?在帮助企业和员工成长的同时,人力资源管理者如何规划自己的职业生涯?
        北京邮电大学经济管理学院结合长期培训中积累的丰富经验和国内电信运营商的实际情况,组织开发了这套通信业战略人力资源管理课程。本课程结合国际人力资源管理趋势和国内优秀企业人力资源实践,同时渗透了东方管理哲学与管理智慧。本课程旨在为中国通信行业培养一批与国际接轨的高级人力资源管理精英。
二、课程对象
      主要面向中国移动、中国电信、中国联通、中通服、其他通信企业的集团公司(或总公司)及全国各分公司的人力资源部负责人、企业大学(或培训学院/中心)负责人等具有战略高度的人力资源管理者和开发者。
三、课程收获
       1、建立通信企业高级人力资源经理沟通、交流的平台,加强同行业人员的交流,增进友谊和合作;
       2、由参与国家“十二五”规划的国家高级专家,深入讲解通信业“十二五”规划,使学员全面了解国内外通信业的最新动态和发展方向,提高对通信业发展战略的理解和把握能力;
       3、由对人力资源管理和东方管理哲学双重造诣的管理名家,深入阐释东方人力资源管理哲学研修,并通过实践案例剖析,使学员掌握企业发展战略通过组织机构、人员配置、考核积累、人员培训等人力资源系统战略实施的方法,提升企业人力资源管理的效果;
       4、由著名人力资源管理专家,以当前各企业人力资源管理的热点问题和实际案例为研讨内容,深入研讨战略人力资源管理战略实施的途径;
       5、由原通信业高管结合管理实践,结合人力资源经理的职业发展途径实践,深入讲解通信业人力资源管理人员的个人职业生涯规划和管理的方法。
四、课程设置
    国家“十二五”规划及通信业的机遇和挑战     0.5天
    人力资源经理个人职业生涯规划                         0.5天
   “心随心动”——人力资源管理策略与方法         1天
    考试、认证与员工职业生涯发展                            1天
三、报名及缴费事宜
直接致电北京邮电大学经济管理学院EDP中心或登录北京邮电大学经济管理学院官方网站:
http://www.buptsem.cn,点击“高层培训”,索取报名表。参加学习的学员应至少在开课前两周通过传真、电子邮件或邮寄方式将报名表发送至北京邮电大学经济管理学院。一旦申请被接受,我们将及时向您发出听课确认函和学员手册,学费在第一次上课前集中缴纳,我校将为学员开具“培训费”发票。

 


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