2020年11月15日，我院赵晨副教授团队研究成果《新冠疫情背景下员工在线工作生活打断对策略性网络社交回避的影响研究》获得中国人力资源开发研究会《中国人力资源开发》2020年度学术年会优秀论文奖。

中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。《中国人力资源开发》杂志是中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。《中国人力资源开发》2020年度学术年会于11月14-15日在京召开，来自全国200多所高校的350余人参会。其中有55篇学术论文在12个分论坛上完成汇报，8篇论文获得优秀论文奖。

赵晨老师团队完成的《新冠疫情背景下员工在线工作生活打断对策略性网络社交回避的影响研究》在“网络情境下的职场行为”分论坛完成汇报，该文聚焦于新冠疫情背景下员工在线办公过程中的心理与行为状况，进而提出了应对在线办公疲劳的有效策略。该研究成果提出主动性策略是员工适应工作生活相互打断的关键措施，对员工在线办公的心态调适具有指导意义。在我院博士生周锦来（论文第二作者）完成汇报后，该论文被专家评委会评选为2020年度学术年会优秀论文。