近日，经济管理学院教授赵晨、博士生林晨等在管理学权威期刊《经济管理》发表题为“CEO 忧患领导力、企业数字化转型与危机绩效”的研究论文。《经济管理》是中国社会科学院主管、工业经济研究所主办的管理学权威学术期刊。

危机情境给传统制造业企业的生产活动及产业链协同带来挑战，但同时也为组织变革创造了契机，而 CEO 的有效领导是组织在危机时开展变革活动的关键因素。针对已有文献对 CEO 危机领导的研究不足，本文以传统制造业企业的数字化转型为情境，利用组织变革理论探究 CEO 忧患领导力对危机绩效的影响机制。

通过对以某链主企业为核心的汽车供应链中 114 家制造业企业 509 名高管调查及客观绩效配对数据分析发现：CEO 忧患领导力能够有效推动传统制造业企业的数字化转型，进而提高企业的危机供应绩效和危机整体绩效；进一步研究发现，CEO 忧患领导力在组织惰性较高的情况下更能胜任危机领导，组织惰性不仅调节了 CEO 忧患领导力对数字化转型的正向作用，而且调节了数字化转型在忧患型领导与危机绩效之间的中介作用。

本文剖析了 CEO 忧患领导力推动数字化转型以提升危机绩效的机制，对于制造业企业危机应对与产业现代化建设具有指导作用。