近日，经济管理学院江静副教授团队于组织行为学、应用心理学领域的国际顶级期刊《Journal of Occupational and Organizational Psychology》发表题为“Unpacking leader critical thinking in employee voice quality and silence frequency”的文章。《Journal of Occupational and Organizational Psychology》是ABS(英国商学院协会)认定的四星级刊物，属JCR 1区，最新影响因子为6.025。
之前的研究中主要研究员工建言的数量或者质量，研究者对于两者之间潜在的权衡关系以及领导者对此的影响所知甚少。本项研究聚焦于员工建言的数量和质量两方面，考察同样的领导者属性如何以及何时促进（抑制）员工建言的一个方面，同时可能阻碍（促进）员工建言另一方面。具体而言，本研究提出，领导者的批判性思维促使员工形成基于数据驱动的建言内隐信念（IVT-SDS），即员工理所当然认为在表达建议之前需要可靠的数据或解决方案。当员工的建言效能感高时，这种信念提升了员工建言的质量，但当员工的建言效能感低时，则会增加员工沉默的频率。
在研究1a中，通过实验测试了领导者的批判性思维与员工的IVT-SDS之间的关系。在研究1b中，通过实验检验了员工的IVT-SDS与建言效能的交互作用对建言质量和沉默频率的影响。在研究2中，通过一项多层次、多时点、多来源的实地研究，本项研究对整个研究模型进行了检验，结果支持初始假设。本项研究揭示了建言质量和数量之间的权衡关系，扩展了对领导力和员工建言的研究。
