近日，经济管理学院副教授江静等在管理学权威期刊《管理评论》发表题为“领导批判性思维能激活团队创造力吗？一个三重交互作用模型”的研究论文。《管理评论》是中国科学院大学主办的学术月刊，系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A级重要期刊之一。

创新驱动发展战略的深度实施和团队工作方式的盛行，使得团队创造力越来越受到学者们的广泛关注。本研究从领导批判性思维这一认知视角出发，探讨其对团队创造力的影响。

以某通信公司的82个研发团队为样本，基于团队动机驱动的信息处理理论，假设并验证了领导批判性思维能够提高整个团队的创造力水平，且团队信息深度加工起到中介作用。此外，时间压力能够弱化领导批判性思维和团队信息深度加工之间的关系；任务复杂性则能强化这一关系。

领导批判性思维、时间压力和任务复杂性对团队信息深度加工产生三重交互作用，即当时间压力小且任务复杂性高时，领导批判性思维对团队信息深度加工的促进作用最强。最后探讨了该研究的理论意义和管理启示。